500 lines
35 KiB
Markdown
500 lines
35 KiB
Markdown
# От техсетки до «Татар сан»: как мы изобрели новый формат ИТ-конференций
|
||
|
||
*Личный опыт для тех, кто хочет делать сильные ИТ-мероприятия в регионах*
|
||
|
||
> **Для кого статья:**
|
||
> Для организаторов, лидеров ИТ-сообществ, HR, и всех, кто верит, что в регионах можно делать крутые события.
|
||
> **Миссия:** Показать, что региональные ИТ-мероприятия могут быть не хуже столичных, если делать их с душой, амбициями и вниманием к деталям.
|
||
|
||
|
||
|
||
В 2020 году мир ИТ-конференций кардинально изменился. Онлайн убил нетворкинг, а традиционные форматы перестали работать. За 6 лет (2019-2025) мы прошли путь от ежедневных техсеток в Сбере до серии успешных конференций «Татар сан» с уникальными механиками и планами создания собственной платформы оценки спикеров.
|
||
|
||
Меня зовут Андрей Власов, я работаю в Сбере, разрабатываю сайт СберБанк Онлайн и лидирую технологический хаб Сбера в Казани. С 2019 года организовал более 10 мероприятий — от внутренних митапов до конференций на 1000+ участников.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## Как техсетка стала фундаментом для конференций
|
||
|
||
Всё началось с простой идеи — делиться знаниями внутри команды. Ежедневные техсетки помогли выстроить культуру обмена опытом и менторства. Именно этот опыт стал основой для будущих митапов и конференций: мы увидели, как важно создавать площадки для открытого диалога и роста, и решили масштабировать этот подход на всё ИТ-сообщество Казани.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## Проблема: что сломалось в мире ИТ-конференций
|
||
|
||
Давайте честно признаем — мир ИТ сильно изменился, а технологические митапы и конференции не меняли механики уже много лет.
|
||
|
||
**Что произошло в 2020 году:**
|
||
- Офлайн-мероприятия ушли в онлайн
|
||
- Нетворкинг практически умер
|
||
- Появились новые потребности в интерактиве
|
||
|
||
**Что получилось в результате перехода в онлайн:**
|
||
- **Актуальность** — качественные доклады в комфортных условиях, но потеря живого взаимодействия
|
||
- **Интерактив** — попытки компенсировать через Mentimeter и QR-коды, но ощущение искусственности
|
||
- **Нетворкинг** — практически умер, стал формальным
|
||
- **Организация** — гонка технологических решений в ущерб человеческому фактору
|
||
|
||
Я очень люблю конференции и обмен знаниями, но когда что-то начало не устраивать в существующих форматах, решил делать свои.
|
||
|
||
## Региональный потенциал и личная мотивация
|
||
|
||
В ИТ-индустрии существует распространённое заблуждение, что качественные технологические мероприятия можно организовать только в столице. Многие считают, что в регионах недостаточно экспертизы и ресурсов для создания событий мирового уровня.
|
||
|
||
### Миссия — раскрыть потенциал регионов
|
||
|
||
Эта ситуация стала **личной мотивацией**. Я твёрдо верю, что в каждом регионе есть выдающиеся специалисты, уникальный опыт и невероятные истории, которые достойны большой сцены.
|
||
|
||
**Небольшие инсайты**
|
||
Качественная конференция или митап создаёт импульс для всего сообщества и раскрывает скрытый потенциал региона.
|
||
|
||
Показать, что география не определяет качество. Региональные ИТ-специалисты обладают не меньшей экспертизой, а иногда даже более практическим опытом благодаря решению нестандартных задач в условиях ограниченных ресурсов.
|
||
|
||
Когда создаёшь качественную площадку, талантливые люди сами выходят из тени и начинают делиться своими знаниями. Регионы не отстают от столицы — им просто нужна правильная мотивация и возможности для самовыражения.
|
||
|
||
## Методология: Challenge Based
|
||
|
||
### Философия постоянного вызова
|
||
|
||
В основе нашего подхода лежит методика **Challenge Based**. Главный принцип: постоянно начинать с какого-то вызова, с высокой цели, которая имеет реальное значение для людей.
|
||
|
||
**Как это работает:**
|
||
Мы каждую конференцию ставим на максималках, на уровне *"Это на столько крутая и амбициозная цель, что даже от участие в реализации цели я получу незабываемые впечатления"*.
|
||
|
||
Это очень сложно, но когда мы достигаем цели, понимаем — **потолок наших возможностей гораздо выше**.
|
||
|
||
### Принцип роста через вызовы
|
||
|
||
> "Когда ты делаешь что-то выше головы, ты естественно вырастаешь на эту голову"
|
||
|
||
**Механика развития:**
|
||
- Ставишь задачу, которая кажется невыполнимой
|
||
- Ищешь способы её решить
|
||
- В процессе становишься **сильнее и экспертнее**
|
||
- Твои возможности расширяются
|
||
|
||
**Результат:** Задавая такую высокую планку, обеспечиваешь движение только вверх и быстрый рост в своей области.
|
||
|
||
Именно поэтому каждое наше мероприятие — это новый челлендж: от техсетки на час до конференции на 1000+ участников.
|
||
|
||
## Этап 1: Техсетка — решение проблемы масштабирования экспертизы
|
||
|
||
Всё началось в 2019 году на проекте СберБанк Онлайн. Я был своеобразным справочным бюро — люблю помогать коллегам. Правильно организовав базу знаний и систематизировав знания по JavaScript, мог решить любой вопрос в кратчайшие сроки.
|
||
|
||
**Проблема масштабирования:**
|
||
- Проект СберБанк Онлайн — огромный
|
||
- Ко мне ежедневно обращались десятки разработчиков
|
||
- Катастрофически не хватало времени на собственные задачи
|
||
- Дилемма: либо отказывать, либо изобретать
|
||
|
||
**Решение — техсетка:**
|
||
- Ежедневная онлайн-встреча ровно на 1 час
|
||
- Все фронтенд-разработчики могли прийти с вопросами
|
||
- Вопросы, поступавшие в течение дня, разбирались на техсетке
|
||
- Неотвеченные вопросы переносились на следующий день
|
||
|
||
### Эволюция формата
|
||
|
||
Через несколько месяцев вопросы начали повторяться. Объяснять одно и то же каждый день не хотелось. Тогда я начал просить тех, кому уже что-то объяснял, повторить материал своими словами.
|
||
|
||
**Результат:**
|
||
- Децентрализация экспертизы
|
||
- Формирование культуры шеринга знаний
|
||
- Участники становились менторами для других
|
||
|
||
## Этап 2: Web Sbol Application meetup — первый внутренний митап
|
||
|
||
|
||
|
||
Спустя полгода, видя, как хорошо ребята менторят на техсетке, появилась идея сделать внутренний митап для всех фронтенд-разработчиков СберБанк Онлайн.
|
||
|
||
**Концепция:**
|
||
- Все темы внутренние
|
||
- Фокус на частые боли разработчиков
|
||
- Доклады о том, чему инструкции уделяют недостаточно внимания
|
||
- Народный митап "от разработчиков для разработчиков"
|
||
|
||
**Обратная связь от техлидов:**
|
||
- Недостаточно хардовости
|
||
- Низкое качество презентаций
|
||
- Неподготовленные спикеры
|
||
|
||
Критика была конструктивной и помогла найти вектор развития.
|
||
|
||
## Этап 3: BroJS — первый публичный митап
|
||
|
||
|
||
|
||
Изучив форматы крупных конференций, я начал составлять свою формулу технологического митапа. Дополнительная сложность — проводить в Казани, где собрать большую аудиторию на no-name митап задача со звездочкой.
|
||
|
||
**14 ноября 2022 — запуск BroJS:**
|
||
|
||
Название взято от проекта Brokerage (Брокерский бизнес) в котором мы разрабатываем на сайте СберБанк онлайн раздел инвестиции.
|
||
|
||
### Философия "суперсил" и личных историй
|
||
|
||
Первый митап был своего рода **личной историей нашей команды**. Мы собрали ребят, которые были экспертами на техсетке, и подготовили доклады на основе их реального опыта.
|
||
|
||
### Принцип "суперсилы спикера"
|
||
|
||
**Ключевое правило:** Каждый спикер четко понимал свою целевую аудиторию и свой фокус. Он рассказывал то, в чем он **действительно экспертен**.
|
||
|
||
Не просто *"я подготовил доклад, умею читать"* или *"узнал что-то новое, хочу поделиться"*. А именно — **свой личный опыт и свою экспертизу**.
|
||
|
||
**Концепция суперсил:**
|
||
У каждого спикера есть своего рода **суперсила в какой-то тематике**. Не может быть разработчик силен в тестировании, в отладке кода, в написании — все на максималках.
|
||
|
||
**Примеры специализаций:**
|
||
- Кто-то силен в написании юнит-тестов
|
||
- Кто-то — в авто-тестах
|
||
- Кто-то — в код-ревью и качестве кода
|
||
- Кто-то — в продуктовой специфике
|
||
- Кто-то — в технологиях и движках браузера
|
||
|
||
### Кураторский подход против Call for Papers
|
||
|
||
**Наша философия:** Подбирая именно спикеров, у которых есть определенная суперсила, и выравнивая синергию докладов так, чтобы они были консистентны — это **главный принцип составления деловой программы**.
|
||
|
||
**Почему НЕ Call for Papers:**
|
||
Я не верю в call for papers, когда каждый может заявить свой доклад. Верю в **бутиковую историю**.
|
||
|
||
**Принцип отбора:**
|
||
Каждый митап, каждая конференция — это результат и продукт именно **локального профсообщества**:
|
||
- По рекомендациям
|
||
- По классным людям
|
||
- Определенная культура и правила площадки
|
||
- Место для самовыражения и демонстрации опыта
|
||
|
||
**Формула успеха BroJS:**
|
||
- Спикеры из топ-экспертов техсетки
|
||
- 2 дня программы
|
||
- 1-й доклад — максимально хардовый
|
||
- Воркшоп — короткий, хардовый, из серии "оказывается, вы код писали неправильно"
|
||
- 2-й доклад — средней хардовости
|
||
- 5 спикеров
|
||
|
||
**Результаты:**
|
||
- 180 регистраций
|
||
- 1-й день: 90 участников
|
||
- 2-й день: 70 участников
|
||
|
||
**Трудозатраты:**
|
||
- Деловая программа
|
||
- Поиск конференц-зала
|
||
- Организация кейтеринга
|
||
- Фотозоны, бейджи, мерч
|
||
- Продвижение мероприятия
|
||
- Поиск бюджета
|
||
- Лендинг с регистрацией
|
||
|
||
## Этап 4: IT Community day — масштабирование
|
||
|
||
|
||
|
||
Как говорится, ставишь цель — ставь её высоко. Через пару месяцев я начал собирать не митап, а полноценную конференцию.
|
||
|
||
**29 июля 2023 — IT Community day:**
|
||
|
||
### Эксперимент с пространством и атмосферой
|
||
|
||
IT Community Day был **огромным экспериментом**. Решили: сидеть в помещении в жару как-то не очень классно.
|
||
|
||
**Революционное решение:** Из трех сцен сделали **две на крыше ИТ-Парка**.
|
||
|
||
**Техническая сложность:** Выровняли сцены так, чтобы **не было какофонии** между выступлениями.
|
||
|
||
### Создание уникального experience
|
||
|
||
**Борьба с жарой:**
|
||
- Различные **пульверизаторы и брызгалки** для охлаждения
|
||
- **Мороженое** для участников
|
||
- Создали **"жаркую тусовку на крыше"** в прямом и переносном смысле
|
||
|
||
**Кастомный мерч в реальном времени:**
|
||
- Дизайнеры из Брокерского бизнеса помогли организовать **арт-зону**
|
||
- Дизайнеры делали **кастомный уникальный мерч** прямо на крыше
|
||
- Участники могли получить персонализированные сувениры
|
||
|
||
### Максимальная насыщенность пространства
|
||
|
||
**Развлекательная зона на крыше:**
|
||
- Игровая зона
|
||
- VR-активности
|
||
- Кикеры и футбол
|
||
- Компьютерные игры
|
||
|
||
**Инфраструктура:**
|
||
- Полноценный **catering** прямо на крыше
|
||
- **Прекрасные виды** с крыши ИТ-парка
|
||
|
||
### Уникальная атмосфера
|
||
|
||
**Ключевая идея:** Люди могли на **открытом воздухе** с прекрасными видами с крыши ИТ-парка:
|
||
- Слушать доклады
|
||
- Общаться и нетворкать
|
||
- Наслаждаться мероприятием в **максимально неформальной обстановке**
|
||
|
||
Крыша была **максимально плотно застроена** активностями — каждый квадратный метр использовался для создания уникального опыта участников.
|
||
|
||
**Масштаб:**
|
||
- 20 спикеров
|
||
- 3 сцены (2 на крыше ИТ-Парка Башира Рамеева)
|
||
- Отдельная дискуссионная зона
|
||
- Арт-зоны с уникальным мерчем от дизайнеров
|
||
- Афтепати
|
||
- Команда организаторов: 40+ человек
|
||
|
||
**Метрики:**
|
||
- 1000+ регистраций
|
||
- 500 очных участников
|
||
|
||
### Урок о форс-мажорах
|
||
|
||
**Незапланированный спецэффект:** мощнейший шторм во время мероприятия на крыше.
|
||
|
||
Волонтёры, охрана и организаторы отработали блестяще — все остались живы и здоровы. После этого крышесносного (в прямом смысле) опыта к погодным рискам отношусь супер-серьёзно.
|
||
|
||
**Инфраструктура:**
|
||
- Собственный Telegram-канал с контент-планом
|
||
- Детальный роадмап с ответственными
|
||
- Визуальный стиль
|
||
- Партнёрство с СберПрофи для поиска спикеров
|
||
|
||
## Этап 5: Новый формат — стабильность и качество
|
||
|
||
**12 октября 2024 — урок стабильности:**
|
||
|
||
После погодного форс-мажора решили максимально снизить риски:
|
||
- Все мероприятия под крышей
|
||
- Конференц-зал школы 21 + Технохаб
|
||
- Уменьшили количество спикеров
|
||
- Добавили HR-зону с докладами о рынке и найме
|
||
|
||
**Результаты:**
|
||
- 860 регистраций
|
||
- 470 очных участников
|
||
- Выросла конверсия при меньшем количестве спикеров
|
||
|
||
**Новые партнёрства:**
|
||
- Сотрудничество со школой 21
|
||
- Синхронизация мероприятий Технохаба и школы 21
|
||
- Общий бюджет на пересекающиеся мероприятия
|
||
- Core-команда: выросла с 7 человек до 20 организаторов
|
||
|
||
### Построение команды организаторов
|
||
|
||
|
||
На фото к сведению не вся команда организаторов.
|
||
|
||
К этому моменту сформировалась четкая структура команды с ключевыми ролями:
|
||
|
||
**Основные роли:**
|
||
- **Закупочные процедуры** — работа с поставщиками, контроль бюджета
|
||
- **Визуальный стиль** — айдентика, оформление, мерч
|
||
- **Работа с участниками и спикерами** — коммуникации, поддержка
|
||
- **Деловая программа** — моя зона ответственности
|
||
|
||
**Моя роль как организатора:**
|
||
- Составление деловой программы
|
||
- Работа над докладами со спикерами
|
||
- Кураторство контента
|
||
- Общая координация
|
||
|
||
### Работа со спикерами: проверенные практики
|
||
|
||
За годы организации выработался чёткий процесс подготовки спикеров. Самый важный этап — первый прогон доклада, где мы проверяем готовность выступления.
|
||
|
||
Основу нашего подхода составляет чек-лист, который я позаимствовал у программного комитета HolyJS, когда сам проходил чекап доклада. Это отличный пример того, как можно учиться у крупных конференций и адаптировать их лучшие практики.
|
||
|
||
**Чек-лист доклада спикера перед первым прогоном (адаптирован из HolyJS):**
|
||
|
||
1. **Про что ты хочешь рассказать?**
|
||
- Основные тезисы/идея доклада
|
||
- Ключевое сообщение в одном предложении
|
||
- 3-5 главных точек, которые должна запомнить аудитория
|
||
|
||
2. **Кому ты это хочешь рассказать?**
|
||
- Кто целевая аудитория (джуны, мидлы, сеньоры?)
|
||
- Какой опыт нужен для понимания
|
||
- На каком уровне подавать технические детали
|
||
|
||
3. **Почему ты думаешь, что им это интересно/полезно?**
|
||
- Какую проблему решает твой доклад
|
||
- Почему люди должны слушать именно тебя
|
||
- Твоя экспертность и уникальный опыт
|
||
|
||
4. **Что бы ты хотел, чтобы человек рассказал коллегам после доклада?**
|
||
- Главный инсайт в одном предложении
|
||
- Что должно мотивировать поделиться с командой
|
||
- Конкретные действия, которые можно предпринять
|
||
|
||
5. **Чем послушать тебя лучше, чем 10 минут погуглить эту тему?**
|
||
- Личный опыт и кейсы
|
||
- Неочевидные решения и подводные камни
|
||
- Практические советы, которых нет в документации
|
||
|
||
**Дополнительные критерии качества:**
|
||
- Есть ли живые демо или примеры кода?
|
||
- Можно ли применить знания сразу после доклада?
|
||
- Есть ли интерактив с аудиторией?
|
||
- Укладывается ли в тайминг (20/30/45 минут)?
|
||
- Подготовлены ли ответы на очевидные вопросы?
|
||
|
||
Этот чек-лист помогает отсеять слабые доклады ещё на этапе подготовки и значительно повышает качество программы.
|
||
|
||
## Этап 6: «Татар сан» — революция в механиках
|
||
|
||
|
||
|
||
Параллельно прорабатывался совместный проект с ИТ-парком под названием «Татар сан» (по-татарски "сан" — цифра).
|
||
|
||
**25 декабря 2024 — первая «Татар сан»:**
|
||
|
||
### Новые механики против стереотипов
|
||
|
||
**Ядро мероприятия — конкурс "Королева кода":**
|
||
- Соревнование девушек-инженеров в решении задач
|
||
- Жюри во время конкурса выступало с техдокладами
|
||
- Участники получали "два в одном"
|
||
|
||
**Цель — битва со стереотипами:**
|
||
За счёт поднятия важных тем мы выровняли гендерное присутствие на мероприятиях и улучшили восприятие того, что мероприятие не узкоспециализированное, а предназначено для нетворкинга и развития сплочённого ИТ-сообщества в Татарстане.
|
||
|
||
**Особенности:**
|
||
- Крутая айдентика и стиль
|
||
- Эффектное афтепати в формате шоу
|
||
- Красочное, не затянутое мероприятие
|
||
- Народ не хотел расходиться, хотя на часах уже было почти полночь и в планах небыло вечеринки на всю ночь
|
||
|
||
**Результаты:**
|
||
- 840 регистраций
|
||
- 470 очных участников
|
||
- В последнюю неделю перед Новым годом, в среду!
|
||
|
||
## Флагманская «Татар сан» — технологический прорыв
|
||
|
||
|
||
|
||
**21 июня 2025 — флагманская версия:**
|
||
|
||
### Маркетинговый ход
|
||
За день до мероприятия запустили брендированный воздушный шар, который произвёл неизгладимое впечатление на жителей республики и хорошо завирусился в соцсетях.
|
||
|
||
### Технологический стек
|
||
|
||
К этому моменту мы создали собственную технологическую экосистему:
|
||
|
||
**Собственные разработки:**
|
||
- **Платформа оценки спикеров** — автоматизированная система голосования и фидбека
|
||
- **Агент общения с пользователями** — чат-бот для решения типовых вопросов
|
||
- **Агент обработки обратной связи** — автоматический анализ отзывов и предложений
|
||
|
||
### Инновационные механики
|
||
|
||
**Мотивация для спикеров:**
|
||
- 250 000 рублей за лучший доклад
|
||
- Все доклады писались/модифицировались под мероприятие
|
||
- Единая тематика: практическое применение LLM в работе
|
||
|
||
**Зоны и активности:**
|
||
- **Зона ИТ-дедов** — на фоне AI-тематики контрастный посыл "раньше было лучше"
|
||
- **Женская дискуссионная зона** — обсуждение карьеры в мире мужчин и AI
|
||
- **Татар-панк стилистика** — уникальная айдентика в оформлении и афтепати
|
||
- **Vibe coding time** — секция о том, как AI-трансформация откроет новые возможности
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
**Итоговые метрики:**
|
||
- 1700+ регистраций
|
||
- 1000+ очных участников
|
||
|
||
## Анализ успеха: метрики и результаты
|
||
|
||
### Система отслеживания эффективности
|
||
|
||
**Основные KPI:**
|
||
- **Упоминания в соцсетях** — виральность и охват
|
||
- **Количество регистраций** — интерес к мероприятию
|
||
- **Подписчики в Telegram-канале** — формирование сообщества
|
||
- **Улучшение качества найма** — долгосрочный эффект для региона
|
||
- **Скорость закрытия вакансий** — влияние на ИТ-рынок Татарстана
|
||
|
||
### Влияние на региональный ИТ-рынок
|
||
|
||
**Конкретные результаты:**
|
||
- Увеличение скорости закрытия вакансий в регионе
|
||
- Повышение качества найма ИТ-специалистов
|
||
- Формирование сильного локального сообщества
|
||
- Улучшение репутации Казани как ИТ-центра
|
||
|
||
### Метрики роста
|
||
|
||
| Мероприятие | Год | Регистрации | Очные участники |
|
||
|-------------|-----|-------------|----------------|
|
||
| BroJS | 2022 | ~180 | 90/70 |
|
||
| IT Community day v1 | 2023 | 1000+ | 500 |
|
||
| IT Community day v2 | 2024 | 860 | 470 |
|
||
| Татар сан v1 | 2024 | 840 | 490 |
|
||
| Татар сан v2 | 2025 | 1700+ | 1000+ |
|
||
|
||
### Ключевые принципы успеха
|
||
|
||
1. **Решение реальных проблем** — каждый формат отвечал на конкретную боль сообщества
|
||
2. **Итеративное развитие** — от техсетки к флагманской конференции за 5 лет
|
||
3. **Уникальные механики** — конкурсы, дискуссии, нестандартные зоны
|
||
4. **Локальная специфика** — татарская айдентика, региональные особенности
|
||
5. **Технологические решения** — собственные платформы и агенты
|
||
6. **Борьба со стереотипами** — гендерное равенство и инклюзивность
|
||
|
||
### Социальное влияние
|
||
|
||
**Достижения в области инклюзивности:**
|
||
- Выравнивание гендерного баланса участников
|
||
- Создание безопасного пространства для женщин в ИТ
|
||
- Формирование позитивного образа ИТ-сообщества
|
||
- Популяризация технологий среди широкой аудитории
|
||
|
||
## Планы развития
|
||
|
||
В дальнейших планах:
|
||
- Доработка текущих механик на основе обратной связи
|
||
- Добавление новых интерактивных форматов
|
||
- Расширение технологической платформы
|
||
- Масштабирование опыта на другие регионы
|
||
- Развитие «Татар сан» как знакового мероприятия ИТ-сообщества Татарстана
|
||
|
||
## Рекомендации для организаторов
|
||
|
||
### Чек-лист создания успешного ИТ-мероприятия
|
||
|
||
**Этап планирования:**
|
||
- Определите реальную проблему, которую решает мероприятие
|
||
- Изучите целевую аудиторию и её потребности
|
||
- Сформируйте уникальное ценностное предложение
|
||
|
||
**Команда:**
|
||
- Назначьте ответственных за ключевые роли
|
||
- Обеспечьте экспертизу в закупках
|
||
- Привлеките профессионалов по визуальному стилю
|
||
- Организуйте качественное взаимодействие со спикерами
|
||
|
||
**Технологии:**
|
||
- Автоматизируйте рутинные процессы
|
||
- Внедрите системы сбора фидбека
|
||
- Создайте каналы коммуникации с участниками
|
||
- Настройте аналитику и метрики
|
||
|
||
**Контент:**
|
||
- Итерируйтесь — каждое мероприятие должно быть лучше предыдущего
|
||
- Не бойтесь экспериментов — новые механики могут выстрелить
|
||
- Боритесь со стереотипами — иногда надо действовать против устоявшейся культуры, чтобы привлечь новую аудиторию
|
||
|
||
|
||
|
||
## Заключение
|
||
|
||
Мы прошли путь от ежедневных техсеток до флагманской конференции на 1000+ участников. Главный урок: традиционные форматы ИТ-мероприятий нуждаются в кардинальном обновлении.
|
||
|
||
Мир ИТ-конференций меняется. Те, кто не адаптируется к новым реалиям, рискуют остаться в прошлом. А те, кто готов экспериментировать, внедрять технологии и решать реальные проблемы сообщества, могут создать по-настоящему культовые мероприятия. |